「為什麼我們要雇用你」這個問題要怎麼回答？

常有學生問我，「老師，到底我的英文口說要怎樣才會流利？」

這些問問題的學生中不乏有人補遍全台灣的補習班各大平台的網課全買過一輪的，甚至也有長期跟外師上口說課的朋友。但回到原點，學生還是問，「為什麼每次被問英文的問題我都還是結結巴巴？」「老是在結束後後悔剛才應該說什麼比較好！」「我明明就有更好更聰明的答案，為何當下都想不起來？」

今天，我是真心來勸世，沒有要推課程。在不需要花半毛錢的情況下，你就得以改善這個囧境。

若英文的四項技能你目前最迫切需要的是口說能力，那麼目前你最需要花時間的，當然就是針對口說的練習了，而且是 #邏輯練習。

許多同學居然在這樣的前提下，花最多時間的動作，還是去背像IG上那些零星出現，東一個西一個的單字跟模板句！

其實這是沒有幫助的。

你想想，在英文面試時明知會被問，"Why should we hire you?" 而你一直以來都感到詞窮跟語塞，去背「包在我身上」、「耍廢」、「粽子」、「我失陪一下」、「討厭鬼」這些英文，到底有什麼幫助？

#你要很清楚自己到底需要什麼樣的英文

針對「#為什麼我們該雇用你」這個問題，你應該坐下來，認真思考，你到底有什麼強項？從你「自己」出發，想出你跟別的應徵者比起來最棒的優勢，寫下來，整理一下，你必須可以講出一個「中文」（雅思）滿分的答案。許多學生第一步就已經敗在這裏，因為連用自己的母語，都還沒辦法把這些問題答好。

#你怎麼面對壓力？

#你的弱點是什麼？

#你怎麼克服你的弱點呢？

#你的前同事會怎麼說你？

#你碰過最有挑戰性的任務是什麼？

上面這些問題，要準備起來，是很痛苦的，一個題目搞個半小時是很有可能的，而且還不見得有你滿意的答案。所以很多人寧願再背更多單字、查更多字典，也不願意面對它、對付它。

別人是不可能幫忙你回答那些問題的，全世界也只有你自己了解你自己啊！要求職的也是你。

對，我的意思就是，也差不多該是時候，你自己要負點責任，把學習的主導權，拿回自己的手裏了！

我認為只要一個人發音不要差太多，看得懂音標，有能力查字典學發音，文法概念不要太差，基本上就可以舒舒服服的坐在家裏，一根手指打開谷歌大神，什麼樣的問題跟解答，網路上都可以找得到。LinkedIn 網站上，根本也把 Interview Questions and Answers 問答26題懶人包整包免費送你了！

這些有深度的問題，最終都是在揭露一個人的個性、能力、想法跟意識型態。我在約會時，也難免會問對方幾個這種問題。擇偶時，了解對方也很重要。我並不是每天都只想表淺的跟人打打屁，喇𡃤賽的。

不知道怎麼回答問題？不知道回什麼？就要找方法。我的第二本書 #IELTS雅思口說里茲螞蟻英文說話術 書中提出的AEC答題法，就是讓沒有想法或想法太雜亂的人，有工具、有鷹架，讓你的想法可以像萄萄籐一樣可以攀爬、疊加上去，讓你能回答較難、較抽象的問題。

#人的腦袋是很難捉摸的，所以現在很流行 bullet journal 或 brain dump，把想法寫下來，組織它們，試著駕馭腦中的點子，都是增加腦袋生產力的方法。事實上你若能找到更好的方法，也不必用我那一套。#世上只有最適合你的工具沒有最棒的工具。

接下來，你的想法要轉換成英文了。若目前沒有英文老師，也不必害怕。網路上其實什麼答案都有人寫過了，打 "Why should we hire you?" ，你馬上可以看到一堆別人幫你寫好的 "best answers"，找找可信的來源（像 LinkedIn）看看有什麼例答跟你的想法接近，cherry-pick一下，或看有什麼答案可以直接背起來，或者代換一下，把自己的優勢代換進去。

所謂的模板，只有用得上，才有價值。

中等程度的英文，配上以上花數小時思考並編寫後的答案，然後再花數小時練習講，看著鏡子講，對著手機講、對著狗狗講，講好、講滿，說真的，你差不多已經可以應付有深度的問題了。

在職場上，一個有想法、有邏輯的又敢講的人，是不需完美的發音或文法的。過得去的英文，良好的溝通能力，就可以幫你得到一份好工作。

#完美的發音跟完美的英文法，#只是一個一摔即破的鏡子，跟應該快點摔一摔的玻璃心一樣，不應該阻擋你走向流利英語使用者之路。流利度，在雅思口試評分的四項標準，是獨立出來的評判標準。發音再完美、文法再高深，流利度差，還是失分的。

所以，你願意花時間在自己身上，做這些苦功嗎？
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Why should we hire you?